日本型エンターテイメントにおけるキャリア・マネジメント : 能楽・京都花街・宝塚歌劇・AKB48の比較

Abstract

本稿は、能楽・京都花街・宝塚歌劇・AKB48の4事例の比較から、日本型エンターテイメントにおけるキャリア・マネジメントの特色を探求することを目的とする。4つの事例には、①顧客との関係性が構築される機会が継続的に設定され、その関係性を通じてキャリアが形成されること、②キャリア形成に一定のプロセスがあること、という共通の特色がある。一方で、キャリア形成の期間や選抜の方法やディベロップメンタル・ネットワーク（指導育成者や先輩・同期・後輩といった組織内のネットワーク）については事例ごとに様子が異なる。さらに、これら共通点と相違点は、4事例の事業システムの特色と関連していることが明らかになった。 The purpose of this study is to clarify the characteristics of career management in Japanese entertainment based on the cases of Noh theatre, Kyoto Hanamachi, Takarazuka Revue and AKB48. The comparative study of the four cases suggested the following common features:（1）opportunities to build relationships with customers are continuously provided and careers are formed through these relationships, and（2）there is a certain process for career development. On the other hand, it was found that the period of career development, the selection method and the situation of the developmental network（mentors, peers and juniors）differed in each case. Furthermore, these similarities and differences were found to be related to the characteristics of the business systems in the four cases.