オーストリア職業教育にみる女性の農業経営参画

Abstract

日本の農村女性政策では「家族経営協定」「女性起業」が重要な地位を占めている。「家族経営協定」は欧米の「父子契約」が参考にされ、「女性起業」には「家政」普及の経緯がある。「親子の経営移譲契約」や「女性起業」が認められるオーストリアは、女性の農業経営主の比率が高いことから、女性の農業キャリア形成、職業教育について考察する。EUの共通教育・訓練政策の推進とともに、オーストリアの制度も改革された。伝統的には家父長的農業経営下にあり、女性への農業教育は家政教育が行われ、ジェンダー教育であった。また、連邦農林業職業教育機関（LFA）、中央農村継続教育機関（LFI）、家政学校、マイスター女性農業者への調査から、小規模経営の多いオーストリアでは、副業が重要で、女性農業経営者の家政技術が生かされていたこと、職業教育・訓練において、女性のキャリア形成が確実に行われていること、一方で現状に合わせた職業教育改革が行われていることなどが明らかになった。 In rural women's policy of Japan, “Family farm management agreement” “Women entrepreneurship” occupies an important position. “Family farm management agreement” is from Western “father and son's contract”, and “Women entrepreneurship” is from “housekeeping” education. In Austria where “Parent and child Management Transfer Contract” and “Women entrepreneurship” are recognized and the proportion of female farm managers is high, we researched women's career development. With the promotion of common education and training policies of the EU, the Austrian system was reformed. Under the patriarchal management, agricultural education for women was housekeeping, means gender education. Also, from the survey it becomes clear that the side business is important in Austria where many small scale farms are. Female manager use her housekeeping skills, women's career building has been made surely in vocational education and training, and vocational education reforms is done according to the current situation.