http://hdl.handle.net/11173/2212 2015-11-30 Sun, 19 Apr 2026 09:47:26 GMT 2026-04-19T09:47:26Z http://hdl.handle.net/11173/2286 タイトル: 現代社会学部公開講座　「平和を考えた日本の研究者たち」 著者: 林, 忠行; 遠藤, 誠治; 堀, 芳枝; 戸田, 真紀子; 初瀬, 龍平 Sun, 29 Nov 2015 15:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11173/2286 2015-11-29T15:00:00Z http://hdl.handle.net/11173/2287 タイトル: RubyコミュニティとRails Girls : オープンソースを支えるコミュニティと運動 著者: 丸野, 由希; MARUNO, Yuki 抄録: 京都女子大学現代社会学部では、2000年の学部創立以来、Rubyによるプログラミング教育を行ってきた。さらに、2013年からは、Rubyを使ったWebアプリケーション製作のフレームワークであるRuby on Railsを授業に取り入れてきた。これらのソフトウェアはオープンソースソフトウェアとして開発されている。　そこで、本ノートでは、オープンソースとは何かについて触れ、さらに、京都女子大学におけるプログラミング教育や京都女子大学で行われたイベントRails Girlsについて述べる。; Programming education with the Ruby programming language has been conducted since the Department for the Study of Contemporary Society was founded at Kyoto Women's University （KWU） in 2000. In addition, Ruby on Rails, a web application development framework based on Ruby, has also been included in the curriculum in 2013. Both Ruby and Ruby on Rails are examples of open-source software. In this research note, first a background on open-source development is provided, and then programming education at KWU and Rails Girls events held at KWU are described. Sun, 29 Nov 2015 15:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11173/2287 2015-11-29T15:00:00Z http://hdl.handle.net/11173/2288 タイトル: 管理会計手法としての行政評価と職員の意識 著者: 掛谷, 純子; KAKEYA, Junko 抄録: 地方自治体で行われている行政評価を管理会計手法と捉えた場合、その使い方によっては従業員の意識を低下させ、成果が出ない可能性がある。総務省の調査結果によれば、行政評価の課題として「職員の意識改革」を挙げている地方自治体も多く、行政評価の有効性を上げることについて、職員の意識が阻害要因となっている可能性もある。本稿においては、行政評価をSimonsの「診断的コントロールシステム」であると捉えているが、Simonsは、「診断的コントロールシステム」に関係する重要課題の一つとして「測定への抵抗」を挙げている。そこで、京都市の行政評価（とりわけ事務事業評価）を事例として、行政評価のしくみと職員の意識との関係を整理している。; I consider the measuring municipal activities as the way of managerial accounting in this paper. We may not achieve the purpose of managerial accounting depend on how we use it. For example, managerial accounting decreases employees' awareness. Many local governments think employees' awareness as the problem in the measuring municipal activities. If we increase employees' awareness, the measuring municipal activities can be succeed. I consider measuring municipal activities as "Diagnostic Control Systems" of Simons. Simons says that overcoming resistance to measurement, which is related to diagnostic control systems, is important". I classify the relation between the contents of measuring municipal activities of Kyoto city and employees' awareness. Sun, 29 Nov 2015 15:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11173/2288 2015-11-29T15:00:00Z http://hdl.handle.net/11173/2283 タイトル: 能楽の人材育成 : 世阿弥の「年来稽古条々」をキャリア論で読み解く 著者: 西尾, 久美子; NISHIO, Kumiko 抄録: 本研究の目的は、日本の伝統文化「能楽」の人材育成の特色を世阿弥の文献から明らかにすることである。能楽は、14世紀の半ばに観阿弥と世阿弥によって大成された。世阿弥は、能楽の人材育成に関して「年来稽古条々」を記述し、年齢に応じて段階を7 つに区分し、段階ごとに特色をまとめている。キャリアの初期は被育成者のモチベーションの重視、キャリアの中期は技能を客観視する力、キャリアの後期は加齢による技能変化と組織的な能力発揮の自覚、というキャリア形成の節目を意識したうえで技能を磨く必要性を説く世阿弥の考え方は、現代のキャリア論に通じるものがある。; This research clarifies characteristics of human resource development of Noh are Japanese traditional masked dance-drama. Noh was built on the achievements of Kanami and Zeami at 14st-century. Zeami wrote "Nennenkeikojoujou", it covered human resource development of Noh, he staged 7th steps of the career development of Nohgakushi （professional player of Noh）. Those steps are as like as turning points for their career. He argued about how to develop professional skills and discuss the turning point for career at greater length, those his findings are connected to the concept of career. 　Modern Noh takes from the thinking way and concept of Zeami. Because Today all Nohgakushi belong to Ryugi （as like as Guild）, and they have deeply relationships with Noh master and their predecessor for their training. So they can be cultivated human resources capable of traditional cultural skills. Sun, 29 Nov 2015 15:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11173/2283 2015-11-29T15:00:00Z