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  <title>DSpace コレクション: 2010-12-25</title>
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  <subtitle>2010-12-25</subtitle>
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    <title>現代社会学部公開講座　京都女子学園創立100周年（創始111年）記念 : 児童労働、ストリート･チルドレン、子ども兵士</title>
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      <name>初瀬, 龍平</name>
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      <name>香川, 孝三</name>
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    <updated>2020-06-24T08:13:36Z</updated>
    <published>2010-12-24T15:00:00Z</published>
    <summary type="text">タイトル: 現代社会学部公開講座　京都女子学園創立100周年（創始111年）記念 : 児童労働、ストリート･チルドレン、子ども兵士
著者: 初瀬, 龍平; 香川, 孝三; 堀, 芳枝; 杉木, 明子; 戸田, 真紀子</summary>
    <dc:date>2010-12-24T15:00:00Z</dc:date>
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    <title>ソウル市・女幸プロジェクトの安全まちづくりと都市戦略 : 安全な空間への権利を保障する</title>
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      <name>槇村, 久子</name>
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      <name>MAKIMURA, Hisako</name>
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    <updated>2014-04-01T10:14:27Z</updated>
    <published>2010-12-24T15:00:00Z</published>
    <summary type="text">タイトル: ソウル市・女幸プロジェクトの安全まちづくりと都市戦略 : 安全な空間への権利を保障する
著者: 槇村, 久子; MAKIMURA, Hisako
抄録: 都市の安全と男女共同参画に関わる女性政策はこれまで別の課題として論じられ、別の政策が立てられてきた。安全は多くの市民に関わるが、女性が安全、安心に生活できることは多くの市民が安全、安心できる生活であり、それが都市の発展の基盤となることを意味する。安全は都市生活の中で日常の詳細な部分に現れる。女性政策の社会サービス部門だけでなく、都市の施設や設備、建築物、構造物などの計画・設計を変更するという、統合的な政策を打ち出しているのが、韓国・ソウル市の「女幸プロジェクト」である。ウーマン・フレンドリー・シティ、つまり女性にやさしい都市づくりをめざす「女幸プロジェクト」の成立過程と現在までの成果を見た。ガイドラインを作成しながら実際の構造物の建設に反映させていくこと、また女性市民が専門家と共に指標作成に参画することで自らの行動と変革を体験することにより、プロジェクトの成果を高めている。また女性を視点においたビジョンにより都市を発展させようとするグローバルな都市戦略としての女幸プロジェクトといえる。; The Women Friendly Seoul Project means to make Seoul, make Women Happy. This project is Launching 3 directions, new women's policy "Happiness beyond Equality", realizing policies of Seoul Metropolitan government based upon women's perspectives and experiences, establish a comprehensive promotion system for Seoul city including autonomous districts. The goal is to promote Women-Friendly urban environment. The required item in Women-Friendly Facilities are 6, parking area, restroom, street, park, apartment, workplace.</summary>
    <dc:date>2010-12-24T15:00:00Z</dc:date>
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    <title>日仏比較の視点から見る : フランスの介護職と人材育成政策</title>
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      <name>藤森, 宮子</name>
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      <name>NAKAMURA FUJIMORI, Miyako</name>
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    <updated>2014-04-01T10:14:30Z</updated>
    <published>2010-12-24T15:00:00Z</published>
    <summary type="text">タイトル: 日仏比較の視点から見る : フランスの介護職と人材育成政策
著者: 藤森, 宮子; NAKAMURA FUJIMORI, Miyako
抄録: 介護職の社会における立ち位置は、その国の福祉政策や労働政策、教育制度や雇用状況など、さまざまな要素が絡み合って成り立っている。日本では介護職の需要に対して、なり手が不足し離職率も高い。国家資格　介護福祉士取得者の約7割は実務経験3年以上が取得条件で受験し合格した。だが、2007（平成19）年度の法改正では、2012（平成24）年度からさらに6ヵ月以上（600時間以上）の研修も受験要件に加わる。ところが、現場の介護職や介護サービス事業者は長い研修は「実現不可能」だという。2010（平成22）年春に厚生労働省が実施したこのような調査結果から、受験要件の変更実施は延期される見込みである。なぜ、このような方針転換をせざるを得ないのか。働きながら学ぶ継続職業教育の公的政策が、日本では未発達だからである。そこで本稿では、前半では介護政策の大枠・介護職の国家資格などの日仏比較をする。後半ではフランスの介護職の人材育成方法を紹介する。具体的には、フランスの国家資格介護職の養成方法、労働法に規定された継続職業教育支援策、労働協約・取り決めによる研修計画とその財政措置などである。; The social standing of nursing care workers in each country is determined by numerous factors, including national welfare and labour policy, education systems and the national employment situation. In Japan, the demand for nursing care workers far exceeds the number of people willing to take on such work and the turnover rate is high. With regards to the various eligibility criteria for the government-issued qualification as a certified care worker, just under seventy percent of people who obtained certification did so by having three years' nursing care work experience rather than specialist academic qualifications. However, a revision of the applicable law means that those seeking to become certified care workers will need a further training period of at least six months （at least 600 hours） in order to become qualified. Front-line nursing care workers and business owners say that long-term training is unfeasible because Japan's public policy regarding ongoing vocational training remains underdeveloped. This report provides qualifications of nursing care workers in Japan and France, and an overview of French methods of training and developing nursing care workers.</summary>
    <dc:date>2010-12-24T15:00:00Z</dc:date>
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    <title>技能伝承のための人材育成 : 神戸洋菓子業界の人材育成システムの事例</title>
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      <name>森元, 伸枝</name>
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      <name>MORIMOTO, Nobue</name>
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    <updated>2014-04-01T10:14:30Z</updated>
    <published>2010-12-24T15:00:00Z</published>
    <summary type="text">タイトル: 技能伝承のための人材育成 : 神戸洋菓子業界の人材育成システムの事例
著者: 森元, 伸枝; MORIMOTO, Nobue
抄録: 神戸の地域産業を代表する洋菓子業界では、独立志望者が入店してオーナーパティシエになるためには、人材育成の仕組みを通じてどのようなことがなされているのであろうか。本稿では、神戸の洋菓子業界における独立志望者は、職人から技能を継承できる「弟子」になるために、職人から課された作業を遂行する中で選抜が行われ、オーナーパティシエとしての克己心が養われていることを指摘する。; What skill does an apprentice need to be an owner-pastry in the process of the system of human resource cultivation in the sweets market representing the industry in Kobe ? The aim of this paper is to point out that an apprentice in Kobe sweets market is selected through assignments given by their masters to learn self-control as an owner-pastry so that they can be an apprentice inheriting their masters' skill.</summary>
    <dc:date>2010-12-24T15:00:00Z</dc:date>
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